沈阳人事代理是什么意思?

正常情况下,一个人在一家用人单位工作,跟这家公司签订劳动合同,由这家公司发放工资、福利、缴纳社保公积金,所有人事相关工作,也由这家公司的人事部门来执行。


不过,用人单位因为各种各样的原因,比如编制有限、节约人力成本、规避法律风险等等,会在人事管理工作上,采取一些我们可以暂时先统称为“外包”的做法,人事代理、劳务派遣,就是其中的两种。


沈阳人事代理具体是指什么

沈阳人事代理在体制内和体制外的企业还稍微有所不同,我们分别来说:


都知道,很多人之所以特别向往进入体制内,是因为体制内可以拿到编制,拿到编制就意味着良好的福利待遇,以及稳定的工作环境。


在体制内,人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如,假如你是高校老师的话,如果是人事代理,就是没有编制,在教育主管部门的高等院校教师名册上,是不会有名字的,对应的编制内人员才能享受的福利待遇,也自然享受不到;


但高校会与你签订固定期限的劳动合同,可以理解为你直接与高校是雇佣和被雇佣的劳动关系。


而在体制外的企业里,一般来说,人事代理是跟公司直接签订劳动合同,公司跟员工也是直接的劳动关系,但为了节约成本、提升效率或者其它原因,会将工资发放、社保公积金的缴纳,甚至是招聘等工作,外包给人事代理公司。



人事代理与劳务派遣的关系和区别

通过以上对人事代理的解释和描述,我们其实已经可以总结出人事代理与劳务派遣的最大区别,也是最本质的区别:


那就是人事代理制度下,员工与所服务的用人单位,还是属于有直接的劳动关系的;


而劳务派遣,员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同,然后又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作,员工跟所服务的公司没有直接关系,充其量工作的单位,只是自己的客户而已。


在这种情形下,劳务派遣员工的工资待遇、福利水平等,全部是由劳务派遣公司决定的,跟所工作的单位没有任何关系。


正因如此,无论是在体制内,还是在体制外的各类企业里,求职者都不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位。


如果一定要排个序的话,我们大致可以这么说:直接与用人单位建立劳动关系享受正常待遇,或者是体制内拥有编制的工作,是首选;次之,是人事代理;劳务派遣,则是前面两者都没机会时,退而求其次的选择。