沈阳市灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别

沈阳劳务派遣公司从广义上分析的活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。主要分为以下六种类型:劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工(非全日制用工、兼职、日结、自雇合作)、实习。


狭义的灵活用工指传统零工、互联网平台用工、实习这三种类型。广义上的灵活用工包含了劳务派遣,所以我们讨论灵活用工与劳务派遣、劳务外包有什么不同时,通常指的是狭义的灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别。



劳务派遣


劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的原则是"用人不管人,管人不用人"


劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。




劳务外包


劳务外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。


实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。



沈阳市灵活用工与劳务派遣的区别




1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;




2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的费用则完全由灵活用工服务机构进行发放;




3、业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题;




4、费用结算周期不同:劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构再支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。




灵活用工与劳务外包的区别




1、就业范围不同:外包公司受到员工的数量,能力,成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制,可用人才相对广泛,工作节奏也更加灵活自由,可以完全支持企业的不同能力工作要求;




2、成本不同:外包公司需和员工签订劳动合同,涉及到工资、福利、保险等多项支出,同时还需自行组织招聘,并进行后续的人力培训等,由此导致成本较高。而灵活用工除工资外,不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项,可大大降低用工成本。




3、业务范围不同:外包公司业务范围比较单一,无法提供更加多元化的服务内容;而相对来说,灵活用工可以提供各种工作类型,例如软件开发,各种设计,文案写作,视频制作,外卖等众多类型的工作,满足企业的用工多元化需求;




4、项目进度不同:外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的,多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制,可以同时进行多个项目并发,节省了企业的运营时间成本。


“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换,同时成本低、用工风险低,而且还可以帮助个人合法合规按照生产经营所得完税等。在当今经济压力和生活压力加大的背景下,自身的优越性更加凸显,更加符合当代企业和求职者的追求。未来,随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式,“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间